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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第十一期 | 勞動(dòng)合同合法合規(guī)管理（二）

1、勞動(dòng)者視情況可拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作？答：視情況認(rèn)定，一般勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。但是，對(duì)于特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員等），應(yīng)當(dāng)服從用人單位相關(guān)工作安排。 2、用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可后要求勞動(dòng)者提前返崗，勞動(dòng)者不可以拒絕？答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排，但用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。 3、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍受限制？答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。 4、用人...

2020 - 02 - 28

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第十期 | 勞動(dòng)合同合法合規(guī)管理（一）

1、用人單位不可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者嗎？答：患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、用人單位可要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息嗎？答：可以。勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位如實(shí)報(bào)告相關(guān)信息。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位可以依法向勞動(dòng)者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控及勞動(dòng)合同履行無(wú)關(guān)的信息，用人單位在收集、處理或者披露勞動(dòng)者信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3、勞動(dòng)者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可解除勞動(dòng)合同嗎？答：如勞動(dòng)者屬...

2020 - 02 - 25

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國(guó)知局發(fā)布“新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)相關(guān)期限事項(xiàng)的補(bǔ)充說(shuō)明”

近日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)相關(guān)期限事項(xiàng)的補(bǔ)充說(shuō)明”與“與疫情相關(guān)的專利個(gè)人申請(qǐng)辦理收費(fèi)減繳請(qǐng)求相關(guān)問(wèn)題解答”。詳情如下。2020年2月21日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)相關(guān)期限事項(xiàng)的補(bǔ)充說(shuō)明”。說(shuō)明中提到，近期，為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一決策部署，積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的影響，切實(shí)保障當(dāng)事人合法權(quán)益和企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布了《關(guān)于專利、商標(biāo)、集成電路布圖設(shè)計(jì)受疫情影響相關(guān)期限事項(xiàng)的公告》（第350號(hào)）和《與疫情相關(guān)的恢復(fù)權(quán)利手續(xù)具體問(wèn)題解答》（見(jiàn)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站“局公告”、“政策解讀”欄目），現(xiàn)補(bǔ)充說(shuō)明如下:新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，各地紛紛啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)，出臺(tái)限制人員聚集、暫停營(yíng)業(yè)和延遲復(fù)工等防護(hù)措施。為方便當(dāng)事人辦理相關(guān)恢復(fù)權(quán)利手續(xù)，在當(dāng)事人所在省、自治區(qū)、直轄市重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)期間，因疫情相關(guān)原因延誤專利和集成電路布圖設(shè)計(jì)相關(guān)期限并導(dǎo)致其權(quán)利喪失，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)請(qǐng)求恢復(fù)權(quán)利的，無(wú)需提交證明材料。2020年2月20日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“與疫情相關(guān)的專利個(gè)人申請(qǐng)辦理收費(fèi)減繳請(qǐng)求相關(guān)問(wèn)題解答”。解答中提到，近日，有專利申請(qǐng)人反映，在辦理收費(fèi)減繳請(qǐng)求備案時(shí)，因所在單位尚未復(fù)工，無(wú)法提交相應(yīng)收入證明材料?，F(xiàn)就該問(wèn)題解答如下。問(wèn)：疫...

2020 - 02 - 24

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第七期 | 企業(yè)可以復(fù)工后的相關(guān)勞動(dòng)法律問(wèn)題

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡(jiǎn)明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之企業(yè)可以復(fù)工后的相關(guān)勞動(dòng)法律問(wèn)題1、因疫情影響停工停產(chǎn)情形下企業(yè)可依法采用什么措施？企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體講：第一，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日，但應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。第二，企業(yè)可安排輪休。但應(yīng)向相關(guān)部分提交特殊工時(shí)審批材料。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致輪崗輪休的，職工工資也可以根據(jù)工作情況調(diào)整，即按勞分配，不過(guò)企業(yè)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，縮短工時(shí)。職工工資也可以根據(jù)工作時(shí)間調(diào)整，但工資不得低于最低工資。此外，對(duì)于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼，并積極爭(zhēng)取各種優(yōu)惠政策與房租減免。其中，“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”適用條件可參照《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問(wèn)題的通知》第一條。2、企業(yè)復(fù)工，勞動(dòng)者未及時(shí)上班怎么應(yīng)對(duì)？疫情防控期間，勞動(dòng)者未能及時(shí)到崗，企業(yè)不能以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。但如勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不返崗，企業(yè)可依據(jù)用人單位規(guī)章制度...

2020 - 02 - 18

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第六期 | 企業(yè)如何合法合規(guī)地收集員工疫情相關(guān)信息

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡(jiǎn)明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之企業(yè)如何合法合規(guī)地收集員工疫情相關(guān)信息在疫情時(shí)期，用人單位若未能以合規(guī)的方式收集、保存該等信息，導(dǎo)致該等個(gè)人信息被非法使用、傳播，造成不利影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、用人單位可以收集、使用員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位有權(quán)了解員工“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，在疫情期間，員工的身體狀況可能會(huì)影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作安排。因此，用人單位可以為疫情防控之目的收集、使用員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息。 2、用人單位應(yīng)該如何收集員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息？首先，在收集信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定所收集信息的使用目的和使用范圍并告知員工，明確僅可將相關(guān)個(gè)人信息用于進(jìn)行疫情排查。第二，僅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的個(gè)人信息；對(duì)于異?；虼嬉傻膫€(gè)案可作跟進(jìn)，補(bǔ)充收集其他個(gè)人信息。第三，選用安全可靠的信息傳輸和存儲(chǔ)方式。第四，按照最小授權(quán)原則，僅確定必要的人員的查詢、修改等操作權(quán)限。第五，用人單位應(yīng)當(dāng)在疫情結(jié)束后及時(shí)銷毀或匿名化處理（法律要求和允許保留的除外）。 3、如發(fā)現(xiàn)員工存在異常情況，用人單位可以披露員工的個(gè)人信息嗎？根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條及第七十七條，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人...

2020 - 02 - 17

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